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残業代を請求できるのは，原則として，給料日から3年前までさかのぼった分です（退職金だけは5年です）。
ポイントは，この3年という期限が，今日もじわじわ削られているということです。例えば，今日が2026年4月1日だとすると，2023年4月分の給料日を過ぎた瞬間に，その月の残業代は請求できなくなります。つまり「相談しようかな」と迷っている間にも，1箇月分ずつ，請求できる金額が減っていっているということです。
「まだ在職中だから」，「辞めてから時間が経ってしまったから」と迷っている方ほど，まずは今の時点で何箇月分が請求できる状態か，確認だけでもしておくことをお勧めします。
2020年4月1日施行の改正労働基準法により，賃金請求権の消滅時効期間は，従来の2年から，原則5年に延長されました。ただし，経過措置により，当分の間は3年とされています。退職手当の請求権は，従来どおり5年です。
時効は，毎月の給料の支払期日ごとに，古いものから進みます。内容証明郵便による請求（催告）をすると，時効の完成が6箇月間猶予されます。ただし，その間に訴訟提起などをしなければ，時効は完成してしまいます。未払い分が日々減っていきますので，お早めにご相談ください。
残業代を請求できるのは，原則として，給料日から3年前までさかのぼった分です（退職金だけは5年です。）。
ポイントは，この3年という期限が，今日もじわじわ削られているということです。例えば，今日が2026年4月1日だとすると，2023年4月分の給料日を過ぎた瞬間に，その月の残業代は請求できなくなります。つまり「相談しようかな」と迷っている間にも，1箇月分ずつ，請求できる金額が減っていっているということです。
「まだ在職中だから」，「辞めてから時間が経ってしまったから」と迷っている方ほど，まずは今の時点で何箇月分が請求できる状態か，確認だけでもしておくことをお勧めします。
2020年4月1日施行の改正労働基準法により，賃金請求権の消滅時効期間は，従来の2年から，原則5年に延長されました。ただし，経過措置により，当分の間は3年とされています。退職手当の請求権は，従来どおり5年です。
時効は，毎月の給料の支払期日ごとに，古いものから進みます。内容証明郵便による請求（催告）をすると，時効の完成が6箇月間猶予されます。ただし，その間に訴訟提起などをしなければ，時効は完成してしまいます。未払い分が日々減っていきますので，お早めにご相談ください。
労働者が時間外手当を一切請求しない旨が明記された誓約書に自署捺印しても、誓約書のその規定は無効であると判断される可能性があり、その場合は、時間外手当を請求することができます。
純粋に社員相互の親睦を深めることを目的とする有志の懇親会の場合、参加それ自体を時間外勤務と主張することは難しいのではないかと考えられます。
一方で、労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たるとされていますので、懇親会に参加していた時間が労働時間と認められる可能性があります。
また、業務災害について、事情場外での懇親会の業務遂行性の有無が争われた事案において、①懇親会を行うことが、事業運営上、緊要なものと客観的に認められ、かつ、②労働者に対して懇親会への参加が強制されているときには、労働者の懇親会への参加は時間外勤務になるとする裁判例があるので、こうした場合にも、懇親会に参加していた時間が労働時間と認められる可能性があります。
