日本橋特許法律事務所 残業代請求 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 初回相談の流れ 残業代請求が成功した事例３ 費用について 解決事例 お問い合わせを承りました お問い合わせ 事務所案内 サイトマップ 「任意交渉で満額が支払われて満足しています。」30代 男性／交渉・示談による解決／解決－2020年12月 民法が改正され、それに伴って、賃金請求権の消滅時効期間が延びると聞きましたが、これまでの賃金の消滅時効期間も延びるのですか？ 現在、勤務している会社に入るときに「時間外手当は一切請求しないこと」と明記されている誓約書に自署捺印したのですが、私は、時間外手当は請求できないのですか。 当社では、会社全体でも、各部署でも、歓迎会、送別会、お花見、暑気払い、忘年会、新年会等の懇親会が盛んです。こうした懇親会は、親睦を深めるのにはよいと思いますが、参加が半ば強制されており、事実上、勤務の延長になっていますが、労働時間には算入されていません。こうした懇親会への参加は時間外勤務であると主張して、時間外手当を請求することはできますか？ 過労死の危険 残業代請求に必要な資料 残業代の計算方法 残業代が請求できない場合 タイムカードを紛失された場合 サービス残業とは みなし残業とは 残業代請求とは 「最後の最後まで助けられました。」20代男性／交渉・示談による解決／解決－2022年12月 基礎知識 残業代請求が成功した事例２ 残業代請求が成功した事例１ プライバシーポリシー 歩合給制 業態別 管理監督者 職種別 固定残業代制 事業場外みなし労働時間制 サンプルページ 専門業務型裁量労働制 お問い合わせ：確認画面 弁護士紹介 お知らせ お客様の声 コラム よくあるご質問 ADMASへようこそ 年俸制 看護師 医師 営業職 建設・土木 IT・メディア サービス業・接客業 運送業・配送業